Vårt arbetsmiljöarbete
En av våra viktiga ledstjärnor är stolta och engagerade medarbetare. Miva är sina medarbetare, och vi strävar efter ett aktivt och hållbart ledarskap och medarbetarskap. Stolta medarbetare som mår bra pratar gott om företaget, och stärker och utvecklar våra kundrelationer.
Arbetsmiljöarbetet på Miva ska sträva efter att alla medarbetare ges bästa möjliga förutsättningar till stimulans, utveckling och en hälsosam arbetsmiljö. Ett proaktivt arbetsmiljöarbete skapar en hälsosam vardag för våra medarbetare så att de kan prestera och bidra till en effektiv verksamhet men även må bra utanför arbetet.
Så jobbar vi i vardagen med vår arbetsmiljö
Chefen och teamet
En viktig roll i arbetsmiljöarbetet har närmsta chef, där den kontinuerliga dialogen mellan medarbetare och chef skapar trygghet och stöttning. Men även de årliga medarbetarsamtalen och uppföljningen av dessa är viktiga då man verkligen har möjlighet att ostört sitta ner och prata om både nutid och framtid. Men det handlar även om att man säkerställer att man mår bra och trivs i det team man tillhör. Att ha roligt och känna trygghet bland sina kollegor är viktigt!
Det systematiska arbetsmiljöarbetet
Vi arbetar tillsammans, arbetsgivare och arbetstagare, med vårt systematiska arbetsmiljöarbete där vi undersöker och riskbedömer våra arbetsplatser där vi kontinuerligt riskbedömer förändringar, genomför skyddsronder och systematiskt följer upp våra åtgärder. Med arbetsplatsträffar, samverkanskommitté, skyddskommitté, verksamhetsmöten och värdegrundsdagar samverkar vi i dialog. Allt för att skapa säkra, trygga och trivsamma arbetsplatser.
För ett friskt arbetsliv behöver vi återhämtning där vi stärker oss själva. Vi erbjuder därför motionstimme, träningsmöjligheter och friskvårdsbidrag.
Medarbetarundersökning
Förutom den kontinuerliga dialog mellan chef och medarbetare/team mäter vi årligen på en övergripande nivå hur våra medarbetare mår inom områdena arbetsklimat, ledarskap, organisation samt vision och mål. Utifrån resultatet skapar vi handlingsplaner som inte bara är så kallade hyllvärmare.
Vi är stolta över det arbetet vi gör och glada att det även syns i vårt resultat. Resultatet visar att balansen mellan ledarskap och medarbetarskap, delaktighet i verksamhetsutveckling och ett arbetsklimat där alla har samma förutsättningar för att kunna bidra till en lönsam, hälsosam och lyckosam organisation upplevs som positivt för de allra flesta hos oss. Vi kan även se att de allra flesta hos oss kan rekommendera oss som arbetsgivare och upplever att man har balans mellan arbetsliv och privatliv.
Kontakt
Sandra Nordin, HR-ansvarig
Telefon: 0660-330 328
E-post: sandra.nordin@miva.se